A saúde mental deixou de ser opcional e passou a ser obrigação legal de segurança do trabalho. Com a atualização da NR-1, todas as empresas brasileiras devem identificar e prevenir riscos psicossociais — como burnout, estresse crônico e assédio — integrando-os ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

A preparação exige estratégias diferentes dependendo do porte do seu negócio:

Grandes Empresas: O foco deve ser a governança. É fundamental treinar lideranças para identificar o esgotamento, mapear setores críticos e documentar formalmente as ações preventivas para auditorias.

Pequenas e Médias Empresas: A vantagem é a proximidade. Foque em garantir canais seguros de escuta, revisar metas/jornadas e, se necessário, usar consultorias terceirizadas de SST para criar o plano de ação de forma enxuta.

O Brasil registra recordes em afastamentos por transtornos mentais. Adequar-se à nova NR-1 vai muito além de evitar multas; é garantir a sustentabilidade da operação e a retenção de talentos.

Sua empresa já começou a mapear esses riscos este ano?